Cómo redactar una oferta de empleo con ChatGPT sin requisitos que no puedes pedir

Cuando un negocio pequeño busca a alguien, la oferta suele escribirse deprisa, la noche antes de publicarla, “Se busca camarero con experiencia, buen ambiente, interesados enviar CV”. Luego llegan ochenta currículums, la mitad de gente que no puede trabajar los fines de semana, y la otra mitad preguntando cuánto se cobra.

Una buena oferta filtra por ti. Dice lo que hay que hacer, cuándo, por cuánto y qué es imprescindible, y así se presenta menos gente pero más adecuada. ChatGPT o cualquier otra IA te la deja limpia en dos minutos, pero con una condición, que le des tú los datos. Si no, la rellena con tópicos y, a veces, con requisitos que en España no se pueden pedir.

Lo que pasa si le pides “una oferta de camarero”

Hicimos la prueba con un modelo gratuito y una sola frase, “Escribe una oferta de empleo de camarero para mi bar de tapas en Valencia”. El texto quedó bien maquetado, con apartados y un tono simpático. Esto es lo que había dentro.

• Un teléfono y un correo inventados (con un nombre de bar que no existe), listos para publicar si no lo lees.
• Un horario inventado, de 18:00 a 3:00 los fines de semana, y “contrato de trabajo fijo” con “pago por hora + propinas”, sin que nadie hubiera dicho nada de eso.
• “Excelente estado de presentación y pulcritud” como requisito, que es la “buena presencia” de toda la vida con otras palabras.
• Beneficios y ambiente de relleno. Por ejemplo “ambiente de trabajo divertido y un equipo dinámico”, “oportunidades de formación interna (tapas, vinos, mixología)”.
• Y un detalle que delata que nadie lo ha revisado, “el turismo valentino”, en lugar de valenciano.

En una prueba anterior con el mismo modelo, una oferta pedida en una línea incluía “edad entre 18 y 35 años”. Es el tipo de requisito que aparece en muchas ofertas antiguas de internet y que el modelo repite.

Lo que una oferta no puede pedir

La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) considera infracción muy grave, en su artículo 16.1.c, “establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo” por motivos como el sexo, el origen, la edad, el estado civil, la discapacidad, la religión, la orientación sexual o la lengua, entre otros. Las infracciones muy graves en materia laboral se sancionan con multas a partir de 7.501 euros, según el artículo 40 de la misma ley.

En la práctica, deja fuera de tu oferta todo esto.

• Edades o rangos de edad, y palabras como “joven”.
• Un sexo concreto, como “dependienta”, “chica”, “camarero” a secas. Pon las dos formas o una palabra neutra.
• Estado civil, hijos o “cargas familiares”.
• Nacionalidad u origen. Si el puesto exige un permiso de trabajo o un idioma, pide eso, no una nacionalidad.
• “Buena presencia” y la foto en el currículum.

Hay otra norma que conviene tener en el radar. La Directiva europea 2023/970 de transparencia retributiva dice en su artículo 5 que quien se presenta a un puesto tiene derecho a conocer la retribución inicial o la banda salarial, por ejemplo en el anuncio, que los anuncios y los nombres de los puestos deben ser neutros en cuanto al género y que no se puede preguntar a los candidatos cuánto cobraban antes. Los Estados tenían hasta el 7 de junio de 2026 para trasponerla. En España, el Ministerio de Trabajo sacó a audiencia pública en agosto de 2026 un proyecto de real decreto que la traspone en parte. Cuando escribimos esto, sigue en tramitación.

El prompt

La idea es la misma que en el resto de este blog. Tú pones los hechos y la IA, la redacción. Ten a mano el convenio que aplicas, porque marca la categoría y el salario mínimo.

Redacta una oferta de empleo para [PUESTO] en [TIPO DE NEGOCIO] en [CIUDAD O BARRIO]. Usa solo estos datos. Las tareas son [3 A 5 TAREAS REALES DEL DÍA A DÍA]. Es imprescindible [REQUISITOS QUE DE VERDAD DESCARTAN, POR EJEMPLO CARNÉ, TITULACIÓN O EXPERIENCIA CONCRETA] y se valora [LO DEMÁS]. El contrato es [TIPO], de [HORAS SEMANALES] y con horario [HORARIO REAL, INCLUIDOS FINES DE SEMANA]. El salario es [IMPORTE BRUTO ANUAL O MENSUAL Y Nº DE PAGAS] y el convenio, [CONVENIO APLICABLE]. La incorporación es el [FECHA] y las candidaturas llegan por [CANAL]. Sigue estas reglas. Título neutro con el puesto en masculino y femenino o con una palabra neutra. No pidas edad, sexo, estado civil, nacionalidad, foto ni “buena presencia”. No inventes beneficios, ambiente ni planes de carrera. Sin “joven”, “dinámico” ni “familia”. Máximo 200 palabras, con apartados cortos. Español de España.

Lo más útil del prompt es el hueco de “imprescindible”. Obliga a pensar qué descarta de verdad a alguien. “Experiencia en hostelería” es poco, y “al menos 6 meses en barra” sirve. Si lo imprescindible ocupa más de tres líneas, probablemente la mitad sea “valorable”.

La prueba, con datos

Lo rellenamos con un bar de tapas inventado en Russafa, Valencia. Servicio en barra y terraza, cobro con TPV, cafés y cañas, montaje de terraza. Imprescindible, 6 meses de experiencia en barra. Valorable, cafetera de brazo e inglés básico. Indefinido de 30 horas de jueves a domingo, de 18:00 a 0:00, más un mediodía de sábado. 1.250 € brutos al mes en 14 pagas. Convenio de hostelería de la provincia de Valencia. Este fue el resultado.

Con los datos delante, el modelo no inventó nada y respetó todas las reglas. Es la diferencia más clara que hemos visto entre un prompt de una línea y uno con datos. Lo que corregimos fue esto. El título no dice dónde (en un portal de empleo, “Camarero / Camarera” a secas se pierde entre cientos), lo valorable está mezclado con lo imprescindible y “mediodía de sábado” no dice qué horas son. También le faltan dos líneas sobre el sitio, que la IA no podía escribir sin inventar.

Antes de publicar, comprueba que el salario y las horas cuadran con el convenio. Esa cuenta no la hagas con la IA, porque los modelos se equivocan con las tablas salariales y no saben cuál es la versión vigente del tuyo.

Revisar una oferta que ya tienes escrita

Si ya tienes un anuncio de otras veces, o te lo ha pasado alguien, este prompt sirve de segundo par de ojos.

Revisa esta oferta de empleo antes de publicarla, “[TEXTO DE LA OFERTA]”. Señala cualquier requisito o expresión que pueda discriminar por edad, sexo, origen, estado civil, discapacidad u otra condición personal, o que no tenga relación con el puesto, y explica por qué en una línea. Señala también lo que falte para que un candidato decida si le interesa (salario, horario, tipo de contrato). No reescribas la oferta, dame solo la lista.

Se lo pasamos a este anuncio, inventado pero calcado de muchos reales, “Se busca dependienta para tienda de ropa en el centro de Burgos. Chica joven, entre 20 y 30 años, con buena presencia y don de gentes. Imprescindible disponibilidad total y vehículo propio. Se valorará que no tenga cargas familiares. Enviar CV con foto.”

El modelo encontró todo lo importante, el sexo (“chica”, “dependienta”), la edad, las cargas familiares, la foto y la “disponibilidad total” sin horario. También señaló que faltaban el salario, el horario y el tipo de contrato. Con dos matices.

• Sobre el vehículo propio, dio un motivo flojo (que podía excluir a personas con discapacidad). El argumento útil es más simple. Si el trabajo es en una tienda del centro y no hay que conducir, no tiene sentido pedirlo, y si hay que hacer repartos, pide el carné y explica por qué.
• En lo que faltaba incluyó “beneficios adicionales (tickets de comida, seguro, formación)”. Si no los das, no los pongas para rellenar.

Y el correo a quien no pasa

Contestar a quien se presentó y no va a seguir es lo que casi nadie hace, y es lo que más se agradece. Con la IA lo tienes en un minuto.

Escribe un correo breve para las personas que se presentaron a la oferta de [PUESTO] y no han pasado a la entrevista. Agradece que se presentaran, di que hemos seguido con otras candidaturas, sin dar motivos ni evaluar a nadie, y di [SI GUARDAMOS O NO SU CV Y DURANTE CUÁNTO TIEMPO, SEGÚN NUESTRA POLÍTICA DE PRIVACIDAD]. Sin frases como “su perfil es muy interesante” si no es verdad. Máximo 70 palabras. Español de España, de usted.

El resultado fue correcto y breve. Cambiamos “la posición de camarero/a”, que es un calco del inglés, por “el puesto”, y quitamos el “Quedamos a su disposición para futuras oportunidades”, que no encaja con decir en la frase anterior que borramos su currículum. Envíalo con copia oculta, o uno a uno, pero nunca con todas las direcciones a la vista.

Los currículums no van a la IA

La tentación siguiente es pegar los veinte CV en ChatGPT y pedirle que elija a los tres mejores. No lo hagas. Un currículum está lleno de datos personales (nombre, teléfono, dirección, a veces la fecha de nacimiento o la foto), y pegarlos en una herramienta externa es tratar esos datos con un fin que el candidato no ha aceptado. Además, el modelo puede repetir los mismos sesgos que acabamos de quitar de la oferta. Lee los CV tú. Si quieres que la IA te ayude, pídele una lista de preguntas para la entrevista a partir de las tareas del puesto, sin datos de nadie. Más sobre qué se puede meter en la IA y qué no en ChatGPT y protección de datos.

Preguntas que nos hacen

¿Dónde publico la oferta?

Depende del puesto. Para hostelería y comercio de barrio sigue funcionando el cartel en el escaparate y avisar a tus clientes habituales, además de los portales de empleo y el servicio público de empleo de tu comunidad. El texto que has preparado sirve para todos esos sitios, solo tienes que recortarlo para el cartel.

¿Pongo el salario bruto o neto?

Bruto, y di si es mensual o anual y en cuántas pagas. El neto depende de cada persona y en una oferta da lugar a malentendidos.

¿Sirve para una oferta en inglés?

Sí. Pide al final “tradúcela al inglés sin añadir nada” y haz que alguien que lo hable bien le eche un vistazo. Revisa también que la traducción no cambie el título neutro por uno con género.